Классические теории управления, такие как научный менеджмент, административная теория и бюрократия, повлияли на развитие бизнеса, в частности, следующим образом:

• Разработка универсальных принципов управления. 4 Классики старались выявить общие характеристики всех организаций и выработать принципы, которые помогут компаниям добиться успеха. 5 Например, А. Файоль рассмотрел управление как универсальный процесс, состоящий из нескольких взаимосвязанных функций. 4
• Акцент на экономической эффективности. 3 Классический подход уделял внимание оптимизации ресурсов и совершенствованию организационной структуры для повышения производительности и действенности. 3
• Мотивация с помощью экономических стимулов. 3 Экономические выгоды и поощрения рассматривались в качестве основных факторов мотивации сотрудников. 3
• Чёткая организационная иерархия. 1 Классическая теория управления включала в себя три различных уровня управления в организации. 1 Это обеспечивало чёткое распределение обязанностей и целей для каждого члена руководства. 1

Однако у классического подхода были и недостатки, например, он игнорировал человеческий фактор и не учитывал динамику окружающей среды. 3 Кроме того, принципы, которые хорошо работали в прошлом, могли оказаться непригодными для будущих ситуаций. 3