Классическая школа менеджмента, возникшая в начале XX века, повлияла на развитие управления персоналом, утвердив ряд принципов: 12

• Рациональное распределение обязанностей. 1 Это помогает оптимизировать рабочие процессы и повысить эффективность работы коллектива. 1
• Иерархическая структура управления. 1 Способствует чёткому распределению ответственности и улучшению коммуникации внутри организации. 1
• Стандартизация процессов. 1 Помогает обеспечить качество продукции или услуг. 1
• Контроль за выполнением задач. 1 Позволяет своевременно выявлять и исправлять возможные проблемы. 1
• Отбор работников, наиболее подходящих для выполнения определённых задач, и их обучение. 2
• Обеспечение работников ресурсами, требуемыми для эффективного выполнения задач. 2
• Систематическое использование материального стимулирования для повышения производительности. 2

Многие элементы классической школы управления стали нормой современного менеджмента. 5 Например, принцип единоначалия, департаментализации, наделения властью и другие. 5

Таким образом, классическая школа менеджмента заложила основы методологии современного управления персоналом. 3