Как измеряется и оценивается компетентность специалистов в различных сферах?

Для измерения и оценки компетентности специалистов в различных сферах используют разные методы, среди них:

• Тестирование. www.typical.company www.ispringacademy.ru Помогает измерить конкретные навыки и личностные качества персонала: от способности решать задачи до стрессоустойчивости. www.ispringacademy.ru Распространены три вида тестов: профессиональные, психологические и когнитивные. www.ispringacademy.ru
• Интервью. www.mirapolis.ru boostbiz.ru Устное собеседование в форме вопросов и ответов. www.mirapolis.ru Может быть неструктурированным: проводится в свободной форме, позволяет определить эмоциональную реакцию на вопросы. www.mirapolis.ru
• Анкетирование. www.mirapolis.ru Заполняется стандартная форма с набором вопросов, после чего анализируется отсутствие или наличие у анкетируемого конкретных черт. www.mirapolis.ru
• Аттестация. www.mirapolis.ru www.ispringacademy.ru Определение уровня соответствия квалификации работника занимаемой должности или месту, на которое он претендует. www.mirapolis.ru Как правило, проводится в форме экзаменационного испытания и собеседования. www.mirapolis.ru
• Оценка экспертами. www.mirapolis.ru Предполагает привлечение экспертов, которые, полагаясь на собственный опыт, анализируют характеристики сотрудников и выдают заключение. www.mirapolis.ru
• Ассессмент-центр. www.typical.company www.ispringacademy.ru Комплексный метод, когда специалисты моделируют для всех сотрудников одни рабочие ситуации, не учитывая их нынешние должности. www.ispringacademy.ru Задача ассессмент-центра — с помощью кейсов, ролевых игр и дискуссий понять, может ли персонал эффективно работать в условиях, которые отличаются от привычных. www.ispringacademy.ru
• Деловые игры. www.ispringacademy.ru Ролевые игры моделируют типичные рабочие ситуации: переговоры, конфликты, презентации. www.ispringacademy.ru Наблюдая за поведением участников, можно оценить их коммуникативные навыки, стрессоустойчивость и способность принимать решения. www.ispringacademy.ru

Выбор методики и критериев оценки принимает руководитель и HR-специалист, этот выбор зависит от специфики бизнеса и задач, которые он перед собой ставит. boostbiz.ru