Как изменился подход к изучению лидерства в контексте ситуационных факторов?

Подход к изучению лидерства в контексте ситуационных факторов изменился следующим образом:

• Акцент сместился на изучении условий, в которых осуществляется лидерство. cyberleninka.ru Основная идея ситуационного подхода — лидерское поведение должно различаться в зависимости от ситуации. cyberleninka.ru Авторы ситуационных моделей (Р. Танненбаум, У. Шмидт, Ф. Фидлер, Р. Хауз, Т. Митчел, П. Херси и К. Бланшар и другие) занимались поиском факторов, которые характеризуют ситуацию взаимодействия между лидером и последователями и определяют оптимальное поведение лидера в конкретной ситуации. cyberleninka.ru
• Появились личностно-ситуационные теории. cyberleninka.ru sci-article.ru Они являются результатом слияния противоположных подходов к изучению лидерства — персоналистического и ситуационного. cyberleninka.ru В их рамках одновременно рассматриваются как психологические черты лидера, так и условия, в которых происходит процесс лидерства. sci-article.ru
• Возникла теория «кредита доверия» Е. Холландера. cyberleninka.ru Она фокусирует внимание на определении степени свободы лидера в инициировании им изменений в группе. cyberleninka.ru

Современная стадия изучения лидерства в менеджменте характеризуется системным подходом, который предполагает многофакторные модели лидерства. cyberleninka.ru