Как исследования Элтона Мэйо повлияли на развитие теории научного управления?

Исследования Элтона Мэйо повлияли на развитие теории научного управления, положив начало школе человеческих отношений. scienceforum.ru www.work5.ru

Некоторые аспекты влияния:

• Доказательство важности социально-психологических факторов. project3669614.tilda.ws www.work5.ru Мэйо показал, что удовлетворённость работой зависит не только от заработной платы, но и от психологического климата в коллективе. www.work5.ru
• Пересмотр представлений о роли руководителей. scienceforum.ru Акцент был перенесён с технических знаний и способов решения целевых задач на формирование человеческих отношений. scienceforum.ru
• Разработка принципов гуманистического подхода к управлению. www.work5.ru Мэйо призывал активизировать характерные для каждого человека духовные стимулы, самым сильным из которых, по его мнению, является стремление человека к постоянной связи со своими коллегами по работе. scienceforum.ru
• Создание основ современной организационной психологии. www.work5.ru Идеи школы человеческих отношений продолжают развиваться в современных концепциях управления персоналом, организационного поведения и лидерства. www.work5.ru

Главным научным достижением Мэйо стал Хоторнский эксперимент в компании Western Electric (1924–1932). www.work5.ru Изначально исследование должно было определить влияние физических условий труда на производительность, но полученные результаты оказались неожиданными. www.work5.ru