Теория вероятностей используется при приёме на работу для решения задачи выбора лучшего кандидата. 1 Например, если на вакансию имеется N кандидатов, которые проходят собеседование последовательно в случайном порядке, и каждого можно однозначно оценить по общей для них всех шкале ранжирования, то теория вероятностей помогает выработать оптимальную стратегию, гарантирующую выбор лучшего кандидата из всей группы с наибольшей вероятностью. 1

Также задачи по теории вероятностей встречаются на собеседованиях в IT-компаниях и других технологических сферах для оценки логического мышления, математических навыков и способности решать проблемы у кандидатов. 3 Например, потенциальный работодатель может задать вопросы, чтобы определить, насколько хорошо соискатель понимает вероятность применительно к статистическим данным. 4

Таким образом, использование теории вероятностей позволяет повысить шансы заполучить на работу в компанию лучшего кандидата, снизить затраты времени HR-менеджера на закрытие вакансии и минимизировать риски потерять лучшего кандидата. 1