Искусственный интеллект (ИИ) помогает вузам привлекать квалифицированных сотрудников следующим образом:

• Анализ резюме и отбор кандидатов. 14 Алгоритмы на основе ИИ эффективно фильтруют резюме, исключая неподходящих кандидатов, и оценивают степень их соответствия вакансии. 4 Это позволяет HR-специалистам быстрее сосредоточиться на наиболее перспективных соискателях. 4
• Проведение собеседований с использованием ИИ. 4 Виртуальные ассистенты могут проводить первичные собеседования, задавая стандартные вопросы и оценивая ответы кандидатов. 4 ИИ также может помочь в формировании вопросов, адаптированных под конкретную вакансию, и оценивать ответы на основе заранее определённых критериев. 4
• Помощь в создании вакансий. 4 ИИ упрощает этот процесс, генерируя объявления на основе заданных критериев и существующих шаблонов. 4 Система может проанализировать требования компании и создать описание вакансии, которое точно отражает нужные навыки и обязанности. 4
• Мотивация сотрудников. 45 Системы ИИ анализируют поведение работников, их продуктивность и предлагают персонализированные рекомендации для улучшения работы. 4 Например, анализируют данные о производительности сотрудника, его участие в проектах, повышение квалификации и даже его участие в корпоративной жизни, чтобы предложить наиболее подходящие способы мотивации — от денежных бонусов до гибкого графика работы. 4