Как имитационные игры помогают в развитии ключевых компетенций сотрудников?

Имитационные игры помогают в развитии ключевых компетенций сотрудников несколькими способами:

• Моделирование реальных ситуаций. skillbox.ru vc.ru Участники погружаются в ситуацию, максимально приближённую к рабочей. vc.ru Это позволяет развивать навыки решения проблем и принятия решений в условиях неопределённости. skillbox.ru
• Развитие софт-скиллов. skillbox.ru vc.ru Имитационные игры помогают формировать такие навыки, как работа в команде, ведение переговоров, лидерство, стратегическое мышление. skillbox.ru vc.ru
• Объективная оценка компетенций. skillbox.ru Руководители и HR-специалисты могут наблюдать за поведением сотрудников в игровом процессе: как они принимают решения, взаимодействуют с коллегами и решают конфликтные ситуации. vc.ru Такой подход помогает выявить сильные стороны и области для развития. vc.ru
• Связывание теории с практикой. skillbox.ru Имитационные игры помогают решить проблему слабой связи изучаемой теории с актуальной практикой, из-за чего сотрудники часто не понимают, как применять знания для решения реальных задач. skillbox.ru
• Мотивация. vc.ru Игровые форматы вызывают интерес и вовлекают даже тех, кто обычно пассивен, создавая здоровую конкуренцию и желание развиваться. vc.ru
• Аналитика и обратная связь. vc.ru По результатам игр можно оценить эффективность команды, определить сильные и слабые стороны отдельных сотрудников, а также разработать индивидуальные планы развития. vc.ru