Как хоторнский эксперимент повлиял на развитие организационной психологии?

Хоторнский эксперимент, проведённый в 1924–1932 годах на фабрике Western Electric в Хоторне (США), повлиял на развитие организационной психологии, положив начало новой управленческой парадигме — школе человеческих отношений. amiveo.com

Некоторые результаты эксперимента и их влияние на развитие организационной психологии:

• Выявление значимости неформальных связей внутри трудового коллектива. amiveo.com Люди объединяются в группы по симпатиям, ценностям, взаимопомощи, и эти связи часто оказываются важнее, чем официальная структура. amiveo.com
• Демонстрация силы нематериальной мотивации. amiveo.com Внимание, участие, признание, атмосфера — всё это влияет на результаты не меньше, чем инструкции и оплата. amiveo.com
• Формирование поведенческой школы управления. amiveo.com Этот подход обогатил научную организацию труда новым пониманием мотивации, лидерства и командной динамики. amiveo.com
• Развитие психологии труда и управления. psychosearch.ru Хоторнский эксперимент повысил авторитет психологов в глазах индустриального общества: психологические эксперименты стали часто заказывать руководители предприятий. psychosearch.ru
• Возникновение направления в исследовании малых групп. ru.wikipedia.org Оно связано с анализом разных типов групповых структур и выявлением их соотносительного значения в системе управления группой. ru.wikipedia.org