Холистический подход в современных системах управления предполагает рассмотрение организации как взаимосвязанной системы, где каждый отдел и сотрудник играет важную роль. 3

Некоторые аспекты применения холистического подхода:

• Целостное понимание организации. 3 Важно видеть и понимать взаимосвязи между различными функциями и подразделениями компании. 3
• Интеграция устойчивости и социальной ответственности. 3 Это включает использование экологически чистых материалов, справедливую оплату труда и участие в социальных инициативах. 3
• Фокус на благополучие сотрудников. 3 Поддержка благополучия сотрудников, создание благоприятной рабочей среды и возможности для профессионального роста — ключевые факторы успешного холистического подхода. 3
• Клиентоориентированность. 3 Понимание потребностей и ожиданий клиентов, а также адаптация продуктов и услуг под эти нужды играет важную роль. 3
• Управление рисками. 3 Управление рисками должно учитывать не только финансовые, но и социальные, экологические и операционные риски. 3
• Долгосрочное планирование. 3 Это помогает компании не только достигать краткосрочных целей, но и обеспечивать устойчивый рост и развитие в будущем. 3
• Адаптация новых технологий. 3 Инновации должны быть частью корпоративной культуры. 3 Важно также быть гибкими и способными быстро адаптироваться к изменениям на рынке и в технологии. 3

Применение холистического подхода повышает эффективность предприятия, позволяет достичь конкурентоспособности, а также адекватно и своевременно реагировать на изменения, происходящие во внешней среде. 2