Для подготовки востребованных специалистов на рынке труда можно следовать таким рекомендациям:

1. Определить потребности рынка. 1 Для этого нужно собрать экспертов в отрасли и спросить, что должны знать специалисты, которые к ним приходят. 1
2. Разработать учебный план. 1 Нужно найти образовательную технологию, которая максимально приближена к ситуации. 1
3. Внедрить эту технологию. 1 Раз в три года следует модернизировать учебный план. 1

Также для подготовки специалистов необходима многоуровневая система обучения, которая отвечает современным изменениям не только в экономике, но и в других сферах. 2

Ещё одна идея —  сотрудничество вузов и предприятий. 2 Для координации действий региональных органов, предприятий и вузов создаются региональные системы трудоустройства выпускников. 2

Кроме того, компании могут предлагать возможности для переобучения как на востребованные, так и на специальные, дефицитные специальности без отрыва от работы. 3