Как формируется профессиональная компетентность у специалистов?

Профессиональная компетентность специалистов формируется в несколько этапов: e-queo.com

1. Определение приоритетных навыков. e-queo.com На основе этого составляют модель компетенций для каждой должности — описание ключевых задач и навыков, которые необходимы для их выполнения. e-queo.com
2. Оценка профессиональных компетенций. e-queo.com Её можно проводить в виде тестирования, анкетирования, метода «360 градусов» и др.. e-queo.com В результате будет понятно, насколько далеки реальные навыки сотрудников от тех, что требуются компании, и какие профессиональные навыки нужно совершенствовать в первую очередь. e-queo.com
3. Составление программы развития профессиональных компетенций. e-queo.com Важно выбирать те навыки и знания, которые имеют максимальный приоритет для компании. e-queo.com

Некоторые методы формирования профессиональной компетентности:

• участие в развивающих проектах, направленных на развитие требуемого навыка; www.kdelo.ru
• обучение на опыте других через консультации, тренинги, взаимодействие с более опытными и подготовленными сотрудниками; www.kdelo.ru
• активное самообучение; www.kdelo.ru
• развитие на рабочем месте в процессе выполнения конкретных задач и поручений, направленных на развитие целевых компетенций; www.kdelo.ru
• получение развивающей обратной связи от коллег, руководителей, подчинённых. www.kdelo.ru