Национальная система квалификаций в России формируется на основе комплекса взаимосвязанных нормативных, правовых и методических документов, государственно-общественных институтов и мероприятий. 12

Ключевой элемент системы — профессиональные стандарты. 2 Они содержат описание трудовых функций, которые выполняет работник в рамках определённого вида профессиональной деятельности, а также необходимых для них знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы. 2

Профессиональные стандарты разрабатывают ассоциации работодателей и профессиональные сообщества под руководством отраслевых советов по профессиональным квалификациям. 2 Экспертизу профессиональных стандартов проводит Национальный совет по профессиональным квалификациям, а утверждает их Министерство труда и социальной защиты РФ. 2

На основе профессионального стандарта формируется перечень относящихся к нему профессиональных квалификаций — названий профессий или типовых должностей. 2

Для каждой квалификации разрабатываются средства оценки квалификаций (теоретические тесты и практические задания), которые используются для проведения независимой оценки квалификации (профессиональных экзаменов). 2

Осуществляют независимую оценку центры оценки квалификации и (опционально) формируемые ими экзаменационные центры. 2

Сведения о специалистах, успешно сдавших профессиональные экзамены, сохраняются в централизованном реестре, которым управляет Национальное агентство развития квалификаций. 2

Организации высшего, среднего и дополнительного профессионального образования используют профессиональные стандарты для разработки программ обучения по соответствующим квалификациям. 2

Основой национальной системы квалификаций является указ Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики». 23