Компетентность в профессиональной деятельности формируется в несколько этапов: 1

1. Определение приоритетных навыков. 1 На основе этого составляют модель компетенций для каждой должности — описание ключевых задач и навыков, которые необходимы для их выполнения. 1
2. Оценка профессиональных компетенций. 1 Её можно проводить в виде тестирования, анкетирования, метода «360 градусов» и других. 1 В результате будет понятно, насколько далеки реальные навыки сотрудников от тех, что требуются компании, и какие профессиональные навыки нужно совершенствовать в первую очередь. 1
3. Составление программы развития профессиональных компетенций. 1 Важно выбирать те навыки и знания, которые имеют максимальный приоритет для компании. 1
4. Закрепление компетенций на практике. 1 Для этого можно использовать наставничество, реализацию собственных бизнес-проектов, отработку навыков на рабочем месте, участие в тренингах и семинарах, самообучение. 3