Эволюция организационной структуры сказывается на современных предприятиях следующим образом:

• Повышается гибкость и адаптивность компаний. 1 Организации могут быстро реагировать на изменения на рынках и в среде своего действия. 1 Это обеспечивается целенаправленным обучением и тренировкой работников, включением самоанализа в процесс деятельности. 1
• Увеличивается роль автономных взаимодействующих команд. 2 Такие группы непосредственно контактируют с клиентом. 2 Они отличаются творческой инициативой, ответственностью и самоорганизацией. 2
• Появляется возможность оценки эффективности работы. 2 Это позволяет оценить эффективность работы как всей системы в целом, так и отдельных её элементов. 2
• Компании становятся более ориентированы на удовлетворение потребностей клиентов. 1 Возрастает интерес, вовлечённость и ответственность работников, что ведёт к более быстрому и полному удовлетворению потребностей клиентов и акционеров. 1
• Расширяются кооперационные связи. 1 Компании соединяются вместе для того, чтобы использовать специфические рыночные возможности, которые для отдельно взятых компаний не существуют. 1

Эволюция организационной структуры также приводит к уменьшению количества иерархических уровней управления и появлению сетевых организаций. 3