Как эволюция менеджмента повлияла на развитие методов управления?

Эволюция менеджмента повлияла на развитие методов управления следующим образом:

• Отделение управления от собственности в результате индустриальной революции XVIII–XIX веков привело к зарождению профессионального менеджмента. kartaslov.ru Появилась необходимость в контроле и учёте запасов сырья, материалов и готовой продукции, затрат на производство, качества товара. kartaslov.ru
• Появление профессиональных менеджеров в конце XIX — начале XX века вызвало становление эпохи научного менеджмента. kartaslov.ru Менеджмент как теория и практика управления, как симбиоз науки и искусства управления стал рассматриваться в качестве важнейшей составляющей успеха корпорации. kartaslov.ru
• Слияние финансового и промышленного капитала в конце XIX — 80-е годы XX века привело к образованию и развитию крупнейших корпораций. www.lib.uniyar.ac.ru Усложнение хозяйственной практики потребовало систематизации накопленных знаний об управлении и обусловило зарождение принципиально новой функции менеджмента — планирования. www.lib.uniyar.ac.ru
• Развитие информационных систем в конце XX века привело к зарождению такой функции менеджмента, как прогнозирование. www.lib.uniyar.ac.ru Это произошло благодаря применению новейших экономико-математических методов в управлении. www.lib.uniyar.ac.ru

Также на развитие методов управления повлияли различные теории менеджмента, например:

• Поведенческая теория. russiaglobal.spbstu.ru Основана на изучении динамики группового поведения людей в организациях. russiaglobal.spbstu.ru Организации стали рассматривать как социальные системы с формальными и неформальными структурами власти и коммуникаций. russiaglobal.spbstu.ru
• Количественная теория управления. 1economic.ru Разработана в 1940–1960 годах, выделялась использованием математических и статистических методов для оптимизации ресурсов в организациях. 1economic.ru
• Теория системного управления. 1economic.ru Разработана в 1950–1960 годах, представляет собой комплексный подход к управлению организациями, который выделяет организации как сложные системы, указывая на взаимосвязь и влияние их компонентов друг на друга. 1economic.ru