Цифровой след может помочь в карьерном росте следующим образом:

• Первое впечатление. 1 Многие работодатели проверяют кандидатов онлайн перед собеседованием. 1
• Профессиональный имидж. 1 Онлайн-активность формирует представление о человеке как о специалисте. 1
• Сетевой капитал. 1 Профессиональные связи в соцсетях могут открыть новые карьерные возможности. 1
• Демонстрация навыков. 1 Публикации и проекты онлайн могут служить портфолио. 1
• Анализ развития. 3 С помощью цифрового следа специалисты собирают сведения о пройденной траектории, фиксируют получение новых знаний и навыков и предлагают следующие шаги для профессионального развития. 3

Кроме того, анализ цифрового следа может повысить эффективность внутреннего рекрутинга, подсказать руководителю, на что обратить внимание, чтобы повысить эффективность работы команд, и создать персональные рекомендации по развитию сотрудника. 4