Официально периодичность прохождения профессиональной переподготовки не установлена. 34

Необходимость переподготовки может определяться желанием сменить сферу деятельности или профессию, устареванием профессиональных знаний и навыков (например, при перерыве в работе более 5 лет), требованиями работодателя. 3

При этом работодатель вправе направлять сотрудников на переобучение, если полагает, что их знания и опыт устарели. 4 В таком случае график и условия получения переподготовки должны быть согласованы с профсоюзной организацией и прописаны в договоре. 1