Целевое обучение помогает решить проблему кадрового дефицита следующим образом:

• Работодатель гарантированно получает сотрудника, соответствующего его требованиям. 2 Студент, обучающийся по договору о целевом обучении, обязуется освоить согласованную работодателем программу обучения на необходимом уровне и трудоустроиться к заказчику с отработкой не менее трёх лет после выпуска из образовательной организации. 2
• В процессе обучения обеспечивается высокий уровень практикоориентированности. 2 До 70% обучения (учебная и производственная практики) студенты проходят непосредственно на предприятии. 2 При этом есть возможность трудоустроить студента для работы на производстве уже с первого курса обучения. 2
• Предприятие в период обучения оказывает студенту меры поддержки, например, в виде выплаты дополнительной стипендии, оплаты питания или транспортных расходов. 2
• Внедрение стажировок, практик и совместных проектов позволяет студентам на практике применить полученные знания и навыки, а работодателям — выявить потенциальных сотрудников ещё до их окончательного трудоустройства. 4