How has Johari's Window influenced organizational psychology?

Модель «Окно Джохари» оказала значительное влияние на организационную психологию. 13 Вот некоторые способы, которыми это произошло:

• Улучшение коммуникации. 1 Когда команда лучше знает друг друга как личностей и как профессионалов, уровень их доверия возрастает. 1 Это снижает число конфликтов и риски. 1
• Повышение самоосознания. 1 Менеджеры могут поощрять самоосознание своих сотрудников через методы саморефлексии и обратную связь. 1
• Развитие командного духа. 1 Модель окна Джохари используется для поддержания командного духа и развития корпоративной культуры. 1 Это реализуется через командные тренинги и другие мероприятия, где применима данная концепция. 1
• Управление изменениями. 1 В условиях внедрения изменений данный психологический инструмент позволяет оценить, насколько успешно это удалось сделать. 1 Он помогает обнаружить причины сопротивления переменам, найти точки соприкосновения, побороть страхи и определиться с ожиданиями. 1
• Развитие лидерских качеств. 1 Руководители могут использовать концепцию Джохари для улучшения своих лидерских качеств и управленческих навыков. 1