Увеличение оплаты уроков может повлиять на мотивацию педагогов, но эффект может быть разным. 35

До определённого порога материальная мотивация может влиять на качество работы сотрудника. 5 Однако постепенно происходит привыкание к высокой зарплате, и качество труда сначала растёт, а потом снижается. 5

Кроме того, неэффективная система оплаты труда может привести к неудовлетворению интересов сотрудников, что влечёт за собой ухудшение трудовой дисциплины, снижение производительности и качества работы. 4

Чтобы повысить мотивацию педагогов, помимо материального стимулирования, необходимо использовать нематериальные стимулы, например, обеспечивать комфортные условия работы, оказывать методическую помощь, содействовать в профессиональном росте. 15