Выбор между обучением персонала внутри компании и за её пределами, например на курсах, зависит от конкретных условий и целей организации. 12

Внутреннее обучение имеет следующие преимущества:

• программы разрабатываются с учётом специфики компании и потребностей обучающихся; 2
• сотрудники обучаются, не покидая рабочее место, что сохраняет производительность работы; 1
• если в компании есть отдел по развитию персонала, то можно организовать непрерывную учёбу сотрудников, и это будет дешевле, чем постоянно отправлять на внешнее обучение. 1

Внешнее обучение обладает такими преимуществами:

• позволяет использовать готовую модель обучения с высокой методической и дидактической проработкой подаваемого материала; 2
• у обучаемых имеется достаточное количество времени для отработки и закрепления полученных знаний и навыков; 2
• есть возможность обменяться опытом и творчески обсудить новую информацию. 2

Таким образом, внутреннее обучение позволяет полностью подстроить развитие сотрудников под потребности организации, при этом специалисты не будут отрываться от рабочего места. 1 Внешнее обучение даёт возможность получить свежие знания и перенять опыт других компаний, но может быть дороже внутреннего, так как нужно оплачивать курсы, коучей, а иногда — проживание работников, если обучающее мероприятие проходит в другом городе. 1

Таким образом, выбор между внутренним и внешним обучением зависит от конкретных обстоятельств и приоритетов компании.