Что важнее в корпоративном обучении: целевое значение метрики (которое не всегда есть) или динамика метрики во времени или между командами?

Важнее достижение целей корпоративного обучения. yandex.ru На основании этих целей нужно сформировать критерии успешности мероприятия и методы оценки успешности. yandex.ru

Метрики помогают оценить успех программы обучения, определить проблемные точки и исправить их, а также проверить, насколько обучение соответствует целям организации. blog.talentrocks.ru

В идеале стоит сфокусироваться на всех трёх интегральных показателях эффективности. blog.bitobe.ru Уровень погружения в конкретные метрики или вес показателей зависит от условий, текущей ситуации и окружения, а также стратегии компании в целом. blog.bitobe.ru

Таким образом, важнее не само целевое значение метрики, а то, как она помогает проверить, достигнута ли поставленная перед обучением цель. yandex.ru

Например, успеваемость даёт общее представление об эффективности обучения и позволяет отследить динамику прогресса сотрудников. www.ispring.ru