Менторство — это неформальное обучение, когда более опытный специалист делится знаниями с менее опытным. 1 Наставника называют ментором, а его подопечного — менти. 1

В современном мире менторство нужно, так как оно помогает:

• Получить конструктивную критику. 1 Ментор оценит ситуацию со стороны, проанализирует бизнес-процессы и найдёт блокеры. 1
• Построить стратегию развития. 1 Наставник подскажет, куда двигаться и какие шаги предпринять — и в бизнесе, и в карьере. 1
• Развивать лидерские навыки. 4 Опытный управленец может помочь молодому руководителю развивать собственный лидерский стиль. 4
• Вступать в новую должность. 4 Продвигаясь по карьерной лестнице, сотрудник сталкивается с новыми обязанностями и вызовами. 4 Система менторинга помогает быстрее освоить новый функционал и эффективнее использовать сильные стороны сотрудника. 4
• Развивать молодых специалистов. 4 Система менторства помогает быстрее влиться в корпоративную среду, стать эффективным и более уверенным в своей роли. 4

Таким образом, менторство играет важную роль в формировании профессиональных и личностных качеств людей, помогает им освоить новые навыки, преодолеть препятствия и достичь успеха. 6