Что представляет собой учебный процесс в компании McKinsey для сотрудников?

Учебный процесс в компании McKinsey включает несколько блоков программ для развития сотрудников: icef.hse.ru

1. Очные выездные тренинги по саморазвитию. icef.hse.ru Позволяют проработать навыки межличностного общения, саморефлексии, эффективного лидерства через разные техники, включая медитацию. icef.hse.ru
2. Программы, связанные с прикладными навыками, которые проходят онлайн. icef.hse.ru Это различные курсы по углублённому изучению бизнес-процессов и отраслей. icef.hse.ru

Некоторые элементы учебного процесса:

• Тренинг для новичков. informburo.kz intalent.pro На нём новички из различных офисов погружаются в будни консультантской работы, разбирают ситуации и получают новые навыки. informburo.kz
• Обучение бизнес-аналитиков по программе МВА. informburo.kz Для этого необходимо иметь приглашение от бизнес-школы и опыт плодотворной работы в фирме как минимум два года. informburo.kz
• Программа Forward. www.mckinsey.com Предлагает 10-недельное обучение в цифровом и виртуальном формате. www.mckinsey.com Начинается с построения базовых карьерных навыков с помощью онлайн-курсов, кейсов и интерактивных учебных мероприятий. www.mckinsey.com

За профессиональное развитие сотрудника на протяжении работы в McKinsey отвечает наставник. informburo.kz intalent.pro Он узнаёт мнение команды о человеке и презентует результаты на ежегодной оценке персонала, на которой каждому даётся обратная связь. informburo.kz