Что эффективнее для компании: создать/обновить действующую систему обучения или проводить обучение по «болям» и запросам?

Выбор между созданием или обновлением действующей системы обучения и проведением обучения по «болям» и запросам зависит от конкретных условий и целей компании.

Создание или обновление действующей системы обучения может быть эффективным, так как в процессе будут учтены текущие «боли» и запросы, а также проработаны темы будущего и учтены уроки прошлого. 1 Такая система даст сотрудникам знания, которые пригодятся в конкретных ситуациях и помогут лучше работать. 5

Проведение обучения по «болям» и запросам может быть целесообразным, например, если нужно повысить эффективность или обучить сотрудников определённым навыкам для решения конкретных рабочих задач. 1 Однако такой подход может привести к тому, что некоторые сотрудники не получат необходимого обучения, а компания не сможет достичь поставленных целей. 1

Таким образом, выбор между этими подходами зависит от конкретных обстоятельств и задач компании.