Системный подход в исследованиях отличается от аспектного подхода тем, что первый предполагает более широкий и комплексный подход, а второй — изучение только одной грани проблемы. 23
Аспектный подход заключается в выборе одной проблемы по принципу актуальности или с учётом ресурсов, выделенных на исследование. 23 Например, проблема развития персонала может иметь экономический, социально-психологический, образовательный и другие аспекты. 23
Системный подход, в свою очередь, требует максимально возможного учёта всех аспектов проблемы в их взаимосвязи и целостности, выделения главного и существенного, определения характера связей между аспектами, свойствами и характеристиками. 23
Таким образом, системный подход отражает более высокий уровень методологии исследования, в то время как аспектный подход ориентирован на изучение конкретного параметра или проблемы. 23