Чем отличаются системы управления обучением для корпоративного сектора и массовых открытых курсов?

Системы управления обучением для корпоративного сектора и массовых открытых курсов имеют разные цели и особенности.

Системы для корпоративного сектора ориентированы на обучение сотрудников внутри компании. 1 Они позволяют создавать и администрировать корпоративные курсы, отслеживать прогресс обучения, формировать индивидуальные планы развития. 1 Для корпоративного сектора часто подходит ступенчатая модель обучения, при которой доступ к материалам, урокам и тестам открывается по мере прохождения обучения. 4

Системы для массовых открытых курсов больше подходят для онлайн-образования — дистанционного обучения студентов с помощью онлайн-курсов. 1 Такие системы используют инструменты, которые способствуют более широкому взаимодействию между студентами и преподавателями — видеозвонки и групповые чаты. 5 Для частных онлайн-школ свойственно свободное обучение с возможностью доступа ко всем материалам в любое время. 4

Таким образом, системы для корпоративного сектора фокусируются на обучении внутри компании и его оптимизации, а системы для массовых открытых курсов — на широком взаимодействии и свободном доступе к учебным материалам.