Чем отличаются системы управления обучением для корпоративного сектора и массовых открытых курсов?

Системы управления обучением для корпоративного сектора и массовых открытых курсов имеют разные цели и особенности.

Системы для корпоративного сектора ориентированы на обучение сотрудников внутри компании. www.startexam.ru Они позволяют создавать и администрировать корпоративные курсы, отслеживать прогресс обучения, формировать индивидуальные планы развития. www.startexam.ru Для корпоративного сектора часто подходит ступенчатая модель обучения, при которой доступ к материалам, урокам и тестам открывается по мере прохождения обучения. rb.ru

Системы для массовых открытых курсов больше подходят для онлайн-образования — дистанционного обучения студентов с помощью онлайн-курсов. www.startexam.ru Такие системы используют инструменты, которые способствуют более широкому взаимодействию между студентами и преподавателями — видеозвонки и групповые чаты. kwiga.com Для частных онлайн-школ свойственно свободное обучение с возможностью доступа ко всем материалам в любое время. rb.ru

Таким образом, системы для корпоративного сектора фокусируются на обучении внутри компании и его оптимизации, а системы для массовых открытых курсов — на широком взаимодействии и свободном доступе к учебным материалам.