Чем отличаются школа человеческих отношений и школа поведенческих наук в управлении персоналом?

Школа человеческих отношений и школа поведенческих наук в управлении персоналом отличаются фокусом внимания и целями.

Школа человеческих отношений фокусируется на моделях поведения людей на работе. bigenc.ru В центре внимания — социальные связи на рабочем месте и признание работника уникальной личностью. bigenc.ru Ключевые положения школы:

• человек — социальное существо, реализующее себя через общение и взаимодействие; www.work5.ru
• производительность труда зависит от удовлетворённости работой и психологического климата; www.work5.ru
• неформальные группы играют важную роль в жизни организации; www.work5.ru
• демократический стиль управления эффективнее авторитарного; www.work5.ru
• материальное стимулирование не является единственным мотиватором. www.work5.ru

Школа поведенческих наук ориентирована на центральную роль поведенческих факторов и человеческих отношений в управлении и повышении эффективности деятельности организации. bigenc.ru Подход предполагает опору управления компании на психологию личности, методы социального взаимодействия и процессы мотивации личности к выполнению той или иной деятельности. spravochnick.ru

Некоторые ключевые положения школы поведенческих наук:

• центральным понятием подхода является связь «стимул — реакция»: воздействие определённых стимулов на индивида вызывает предсказуемую реакцию, а верно подобранный стимул даёт возможность позитивного закрепления требуемого результата в виде поведения работника; bigenc.ru
• исследователи впервые дали научное обоснование роли мотивов и потребностей человека в его трудовой деятельности; bigenc.ru
• мотивы рассматриваются как главный показатель отношения людей к труду; bigenc.ru
• положительная мотивация является главным фактором успешности выполнения работы. bigenc.ru

Таким образом, школа человеческих отношений делает акцент на межличностных отношениях и психологическом климате в коллективе, а школа поведенческих наук — на повышении эффективности отдельного работника и организации в целом на основе поведенческих наук. kartaslov.ru sdo.ivanovo.ac.ru