Чем отличаются профессиограммы для профессиональной ориентации от профессиограмм для профессионального отбора?

Основное отличие профессиограмм для профессиональной ориентации от профессиограмм для профессионального отбора заключается в целях и содержании этих документов. pikabu.ru hr-portal.ru

Профессиограмма для профессиональной ориентации имеет преимущественно описательный характер. hr-portal.ru Она содержит общие сведения о профессии, особенностях труда, профессиональной подготовки и т. п.. hr-portal.ru Такая профессиограмма является своеобразной рекламой и должна быть привлекательной, чтобы после ознакомления с ней человеку хотелось овладеть описанной профессией. hr-portal.ru Психограмма в такой профессиограмме может быть очень краткой или вообще отсутствовать. hr-portal.ru

Профессиограмма для профессионального отбора, в свою очередь, ориентирована на изучение относительно более устойчивых, стабильных профессионально важных качеств и количественных показателей уровня их развития. hr-portal.ru Это даёт возможность дифференцировать людей на профессионально пригодных и непригодных. hr-portal.ru

Таким образом, профессиограмма для профессиональной ориентации больше направлена на привлечение человека к профессии, в то время как профессиограмма для профессионального отбора фокусируется на определении соответствия личности требованиям профессии. pikabu.ru www.kem.by