Некоторые отличия подходов к управлению в классических и современных теориях менеджмента:

В классическом менеджменте организации обычно рассматривались как закрытые системы, что означало полную независимость от условий внешней среды. 2 Это упрощало методы анализа. 2 В классическом менеджменте главенствовала идея универсальности, согласно которой вне зависимости от стиля управления, есть базовые модели поведения, применимые ко всем предприятиям. 2

В современном менеджменте главный постулат заключается в том, что изменения, происходящие на микро-уровнях, приводят в движение и изменение всю систему в целом. 2 Современный менеджмент ориентирован на изменчивость внешней среды, введение инноваций и ориентацию предприятий на быстро меняющиеся условия. 4

Некоторые черты современного менеджмента:

• Интеллектуальный характер процессов принятия решений. 1 Это проявляется в привлечении интеллектуальных ресурсов в сферу планирования, переходу к многоцелевым планам, учитывающим противоречивость принимаемых управленческих решений и их различные последствия. 1
• Непрерывность и повсеместность инновационных процессов внутри организации. 1 Инновации должны создаваться не только специализированными отделами и службами по исследованию и разработкам, но и превратиться в главные ежедневные инструменты роста внутренней эффективности и конкурентоспособности всех подразделений. 1
• Образование в системах управления интеллектуального ядра, включающего сеть команд, объединяющих наиболее талантливых менеджеров и специалистов, способных выбрать оптимальный вариант развития, решить как текущие проблемы, так и проблемы будущего всей организации. 1
• Расширение функций менеджеров, обогащение их содержания и возникновение новых функций, что связано с усложнением среды управления, необходимостью максимального использования всех внутренних резервов менеджеров, ростом влияния менеджеров на конечные результаты. 1