Чем отличаются подходы к управлению в классических и современных теориях менеджмента?

Некоторые отличия подходов к управлению в классических и современных теориях менеджмента:

В классическом менеджменте организации обычно рассматривались как закрытые системы, что означало полную независимость от условий внешней среды. infostart.ru Это упрощало методы анализа. infostart.ru В классическом менеджменте главенствовала идея универсальности, согласно которой вне зависимости от стиля управления, есть базовые модели поведения, применимые ко всем предприятиям. infostart.ru

В современном менеджменте главный постулат заключается в том, что изменения, происходящие на микро-уровнях, приводят в движение и изменение всю систему в целом. infostart.ru Современный менеджмент ориентирован на изменчивость внешней среды, введение инноваций и ориентацию предприятий на быстро меняющиеся условия. www.gd.ru

Некоторые черты современного менеджмента:

• Интеллектуальный характер процессов принятия решений. www.elitarium.ru Это проявляется в привлечении интеллектуальных ресурсов в сферу планирования, переходу к многоцелевым планам, учитывающим противоречивость принимаемых управленческих решений и их различные последствия. www.elitarium.ru
• Непрерывность и повсеместность инновационных процессов внутри организации. www.elitarium.ru Инновации должны создаваться не только специализированными отделами и службами по исследованию и разработкам, но и превратиться в главные ежедневные инструменты роста внутренней эффективности и конкурентоспособности всех подразделений. www.elitarium.ru
• Образование в системах управления интеллектуального ядра, включающего сеть команд, объединяющих наиболее талантливых менеджеров и специалистов, способных выбрать оптимальный вариант развития, решить как текущие проблемы, так и проблемы будущего всей организации. www.elitarium.ru
• Расширение функций менеджеров, обогащение их содержания и возникновение новых функций, что связано с усложнением среды управления, необходимостью максимального использования всех внутренних резервов менеджеров, ростом влияния менеджеров на конечные результаты. www.elitarium.ru