Чем отличаются корпоративные, профессиональные и управленческие компетенции?

Корпоративные, профессиональные и управленческие компетенции отличаются по характеру и области применения.

Корпоративные компетенции — это единые для всех сотрудников требования к личностно-деловым качествам, умение следовать корпоративным ценностям. secrets.tbank.ru Такие компетенции распространяются на всех членов компании и сильно пересекаются с ценностями бизнеса. getcompass.ru Примеры: ориентация на результат, командная работа, уважение к личности, гибкость и готовность к изменениям, ответственность, стремление к личностному росту. getcompass.ru

Профессиональные компетенции — это знания и навыки, с помощью которых сотрудники выполняют работу конкретной профессии. secrets.tbank.ru Такие компетенции могут применяться в отношении определённой группы должностей. proza.ru Примеры: знание технологии продаж, продукта, эффективные коммуникации для сотрудника отдела продаж, знание основ UI/UX-дизайна, разработка мобильных приложений, тестирование продукта для члена команды разработки. getcompass.ru

Управленческие компетенции — это гибкие навыки, которые важны при взаимодействии с людьми. getcompass.ru Такие компетенции необходимы руководителям для успешного решения бизнес-задач. proza.ru Примеры: управление командой, управление мотивацией сотрудников, лидерство, решение конфликтных ситуаций, управление изменениями. getcompass.ru

Соотношение количества компетенций разных видов у сотрудников компании может быть различным. getcompass.ru Например, у линейных специалистов будет больше профессиональных компетенций, а у руководителей компании — управленческих. getcompass.ru