Чем отличаются компетенции бизнес-аналитика и бизнес-тренера?

Компетенции бизнес-аналитика и бизнес-тренера отличаются по целям и задачам.

Бизнес-аналитик изучает работу организации и предлагает способы достижения бизнес-целей. vc.ru Некоторые компетенции, которые характерны для этой профессии:

• Аналитическое мышление и решение проблем. babok-school.ru Включает творческое мышление, принятие решений, обучение, решение проблем, системное и концептуальное мышление. babok-school.ru
• Знание бизнеса. babok-school.ru Включает понимание потребностей бизнеса, отрасли, организации, решения и методологий. babok-school.ru
• Коммуникативные навыки. babok-school.ru Включают вербальную, невербальную, письменную коммуникацию и слушание. babok-school.ru
• Навыки взаимодействия. babok-school.ru Умение выстраивать продуктивные отношения, сотрудничать и общаться с разными людьми. babok-school.ru

Бизнес-тренер занимается обучением сотрудников, контролирует наставников внутри отделов и объясняет, как необходимо вводить в курс дела новых сотрудников. hh.ru Некоторые компетенции, которые характерны для этой профессии:

• Индивидуальный подход. hh.ru Бизнес-тренер должен держать постоянный контакт с сотрудниками, понимать настроение в коллективе и анализировать проблемные зоны подразделения. hh.ru
• Предоставление обратной связи. hh.ru Помимо уровня выполнения KPI, важно знать мотивационную составляющую сотрудника. hh.ru
• Помощь в адаптации. hh.ru Бизнес-тренер отбирает кандидата на этапе собеседования, даёт знания на базовом обучении и курирует его в первые дни работы. hh.ru