Чем отличаются эти две специальности??

Основные отличия специальностей «управление персоналом» и «управление человеческими ресурсами»:

• Направленность и цели. www.geeksforgeeks.org Управление персоналом фокусируется на заботе о сотрудниках и их взаимоотношениях с компанией, а управление человеческими ресурсами — на планировании и использовании навыков и мотивации сотрудников для достижения успеха компании. www.geeksforgeeks.org
• Роль. spravochnick.ru Управление персоналом играет реактивную, вспомогательную роль, в то время как управлению человеческими ресурсами отводится проактивная, инновационная роль. spravochnick.ru
• Спектр деятельности. www.geeksforgeeks.org Управление персоналом имеет ограниченную направленность, связанную с заботой о сотрудниках, льготами и взаимодействием с профсоюзами. www.geeksforgeeks.org Управление человеческими ресурсами охватывает более широкую область, включая планирование эффективного использования персонала, развитие их навыков, управление производительностью и оказание помощи компании в развитии. www.geeksforgeeks.org
• Уровень управления. conf.sfu-kras.ru Управление персоналом — управление внутри организации, а управление человеческими ресурсами — в более широких масштабах (местный, региональный, национальный, международный). conf.sfu-kras.ru