Чем отличается традиционный подход к управлению персоналом от научного подхода?

Возможно, имелись в виду различия между подходом, при котором вместо человека как личности рассматривается лишь его функция — труд, измеряемый через затраты рабочего времени, и научным подходом к управлению персоналом. kartaslov.ru www.livelib.ru

Традиционный подход предполагал, что работники — средство достижения организационных целей, подобно машинам, сырью и оборудованию. kartaslov.ru www.livelib.ru При таком подходе кадровые службы выполняли, в основном, учётно-контрольные и административно-распорядительные функции. kartaslov.ru

Научный подход предполагает, что существуют оптимальные и универсальные для всех предприятий методы управления и организации труда, которые позволяют повысить эффективность производства и производительность. kartaslov.ru В основе этих методов лежат разделение труда и глубокая специализация сотрудников. kartaslov.ru

Таким образом, традиционный подход фокусируется на механистических аспектах, в то время как научный подход делает акцент на использовании научных методов для повышения продуктивности. vc.ru