Чем отличается традиционный ассессмент от персонализированных методов оценки кандидатов?

Возможно, имелись в виду различия между традиционным ассессментом и гейм-ассессментом (бизнес-симуляцией) как одним из персонализированных методов оценки кандидатов. hr-leader-blog.mangogames.ru

Традиционный ассессмент предполагает использование стандартизованных тестов и заданий, которые позволяют уменьшить влияние субъективизма на результат оценки. platrum.ru При таком подходе могут использоваться, например, тесты на внимательность, эрудицию, математические навыки. hr-leader-blog.mangogames.ru

Гейм-ассессмент предполагает вовлечение участников, что позволяет по-настоящему раскрыть их качества и способности. hr-leader-blog.mangogames.ru Игра может быть адаптирована под компанию и задачи ассессмента. hr-leader-blog.mangogames.ru Бизнес-симуляция помогает одновременно развивать сотрудников и оценивать их, подсвечивая характерные им паттерны поведения. hr-leader-blog.mangogames.ru По результатам мероприятия можно тут же получить обратную связь и определить точки роста по каждому участнику. hr-leader-blog.mangogames.ru

Таким образом, основное отличие заключается в том, что традиционный ассессмент ориентирован на стандартные методы оценки, в то время как гейм-ассессмент предполагает более интерактивный подход, позволяющий раскрыть потенциал кандидатов и оценить их в процессе вовлечения в игру. hr-leader-blog.mangogames.ru