Возможно, имелись в виду различия между традиционным ассессментом и гейм-ассессментом (бизнес-симуляцией) как одним из персонализированных методов оценки кандидатов. 3

Традиционный ассессмент предполагает использование стандартизованных тестов и заданий, которые позволяют уменьшить влияние субъективизма на результат оценки. 5 При таком подходе могут использоваться, например, тесты на внимательность, эрудицию, математические навыки. 3

Гейм-ассессмент предполагает вовлечение участников, что позволяет по-настоящему раскрыть их качества и способности. 3 Игра может быть адаптирована под компанию и задачи ассессмента. 3 Бизнес-симуляция помогает одновременно развивать сотрудников и оценивать их, подсвечивая характерные им паттерны поведения. 3 По результатам мероприятия можно тут же получить обратную связь и определить точки роста по каждому участнику. 3

Таким образом, основное отличие заключается в том, что традиционный ассессмент ориентирован на стандартные методы оценки, в то время как гейм-ассессмент предполагает более интерактивный подход, позволяющий раскрыть потенциал кандидатов и оценить их в процессе вовлечения в игру. 3