Традиционное наставничество предполагает взаимодействие опытного специалиста с начинающим сотрудником в течение определённого периода времени (3–6–9–12 месяцев). 15 Такая модель позволяет обеспечить индивидуальный подход и глубокое погружение в специфику работы. 1 Обычно для неё разрабатывают программу наставничества. 3

Ситуационное наставничество предполагает предоставление наставником помощи в тех случаях, когда подопечный нуждается в указаниях и рекомендациях. 14 Например, когда у новенького появляется вопрос или сложности в работе. 3 Обычно новенькому заранее говорят, кому можно задавать вопросы. 3 Наставник не контролирует выполнение его работы, не даёт обратную связь и не делится опытом без необходимости. 3

Таким образом, основное отличие в том, что при традиционном наставничестве обучение проходит по конкретной программе, а при ситуационном — помощь оказывается по мере необходимости, когда у подопечного возникают вопросы или сложности в работе. 34