Реверсивное наставничество предполагает взаимодействие между двумя сотрудниками, при котором опытный, высококвалифицированный профессионал, старший по возрасту, опыту или позиции, становится подопечным младшего по этим параметрам сотрудника, который считается его наставником по вопросам новых тенденций, технологий и т. д.. 12

Традиционное наставничество — это взаимодействие между более опытным специалистом и начинающим сотрудником в течение определённого периода времени. 12 Обычно проводится отбор наставника и его подопечного по определённым критериям, при этом учитываются опыт, навыки, личностные характеристики и др.. 2

Таким образом, основное отличие в том, что при реверсивном наставничестве роль наставника занимает сотрудник младшего возраста, а при традиционном — более опытный специалист обучает менее опытного. 35