Возможно, имелись в виду различия между профильным направлением «Управление персоналом» и смежными областями, из которых часто выбирают карьеру HR-специалиста. 2

Программа «Управление персоналом» напрямую связана со сферой HR. 2 Она включает в себя множество аспектов: от рекрутинга и адаптации новых сотрудников до обучения и развития, решения конфликтных ситуаций и управления компенсациями. 2

Смежные направления, из которых часто выбирают карьеру HR-специалиста: психология, конфликтология, психология служебной деятельности, экономика, менеджмент, социология. 2

Таким образом, программа «Управление персоналом» фокусируется на специфической области, в то время как смежные направления охватывают разные сферы.

При этом есть мнение, что стать HR-специалистом можно и без специализированного образования, если есть опыт работы в сфере, не связанной с управлением персоналом. 4 В таком случае можно начать карьеру в HR-области, пройдя дополнительные курсы. 2