Чем отличается немецкая концепция управления персоналом от японской?

Основные отличия немецкой и японской концепций управления персоналом:

1. Немецкая концепция основывается на чётком выполнении задач, внимании к мельчайшим деталям, ответственном отношении к труду и строгом разделении труда. www.hr-director.ru {6-host} Работник обязан быть подготовлен к работе заблаговременно, что позволяет включать его в производственный процесс сразу после приёма на работу. www.hr-director.ru Система мотивации немецкого типа максимально упрощена: если работа выполнена качественно и в срок — работник получает финансовое вознаграждение, а если нет — ищет другую работу. www.hr-director.ru

2. Японская концепция акцентирует внимание на человеческом потенциале, то есть на самих работниках. dzen.ru Руководство стремится воздействовать на них с целью повышения производительности труда. dzen.ru В основе японской модели управления персоналом лежат такие принципы, как пожизненный найм, непрерывное обучение и метод коллективного принятия решений. spravochnick.ru {7-host}