Чем отличается метод STAR от других методов оценки навыков на собеседовании?

Метод STAR отличается от других методов оценки навыков на собеседовании тем, что он основан на анализе реальных примеров из жизни соискателя, в отличие от гипотетических историй, которые рассматривают в других подходах. vcv.ru www.klerk.ru

STAR помогает оценить soft skills кандидата, такие как лидерство, адаптивность, решение проблем, командная работа и коммуникативные навыки, организационные навыки и креативность. alarmcrm.ru

Методика включает четыре этапа, каждый из которых помогает понять, как кандидат действовал в реальной ситуации и чего добился: vcv.ru

1. Ситуация. vcv.ru Кандидат описывает конкретный рабочий кейс, который раскрывает его поведение в сложной ситуации. vcv.ru
2. Задача. vcv.ru Уточняются поставленные цели и задачи в описанной ситуации, их формулировка и понимание. vcv.ru
3. Действие. vcv.ru Описываются шаги и решения, которые кандидат предпринял для достижения цели. vcv.ru
4. Результат. vcv.ru Подводятся итоги действий кандидата: достигнутые результаты, выводы и опыт, полученные из ситуации. vcv.ru

Собеседование по методу STAR проводят по одной схеме для всех кандидатов, что делает процесс оценки более справедливым. www.klerk.ru