Чем отличается метод оценки на основе моделей компетентности от классического метода классификации?

Метод оценки на основе моделей компетентности и классический метод классификации имеют свои особенности и отличия.

Метод оценки на основе моделей компетентности основан на оценке компетентности работника: его интеллектуальных, деловых качеств и навыков коммуникации. earchive.tpu.ru Модели компетентности описывают интеллектуальные и деловые качества работника, необходимые для успешной профессиональной деятельности в рамках существующей в организации корпоративной культуры. www.e-xecutive.ru Разрыв между необходимым и существующим уровнем компетентности становится основанием для разработки индивидуальных планов профессионального развития. www.e-xecutive.ru

Классический метод классификации основан на ранжировании аттестуемых работников по определённому критерию от лучшего к худшему с присвоением им определённого порядкового номера. www.e-xecutive.ru

Таким образом, основное отличие заключается в том, что метод оценки на основе моделей компетентности фокусируется на оценке компетенций сотрудника и его профессионального развития, в то время как классический метод классификации предполагает ранжирование по определённому критерию.