Метод оценки на основе моделей компетентности и классический метод классификации имеют свои особенности и отличия.

Метод оценки на основе моделей компетентности основан на оценке компетентности работника: его интеллектуальных, деловых качеств и навыков коммуникации. 2 Модели компетентности описывают интеллектуальные и деловые качества работника, необходимые для успешной профессиональной деятельности в рамках существующей в организации корпоративной культуры. 1 Разрыв между необходимым и существующим уровнем компетентности становится основанием для разработки индивидуальных планов профессионального развития. 1

Классический метод классификации основан на ранжировании аттестуемых работников по определённому критерию от лучшего к худшему с присвоением им определённого порядкового номера. 1

Таким образом, основное отличие заключается в том, что метод оценки на основе моделей компетентности фокусируется на оценке компетенций сотрудника и его профессионального развития, в то время как классический метод классификации предполагает ранжирование по определённому критерию.