Чем отличается личный подход к управлению знаниями от традиционного корпоративного подхода?

Возможно, имелись в виду различия между персонифицированным (личным) и технологическим подходами к управлению знаниями. ekonomika.snauka.ru

При технологическом подходе знания рассматриваются как точные данные по заданной проблеме, а система, способная предоставить на любую задачу точный ответ, и является системой управления знаниями. ekonomika.snauka.ru Акцент сделан на системах, алгоритмах и вычислительной технике. ekonomika.snauka.ru Такой подход наиболее органично реализуется в крупных корпорациях, работающих с огромным пластом информации, где проще стандартизировать результаты деятельности работников через компьютерные информационные системы. ekonomika.snauka.ru

Персонифицированный подход, в отличие от технологического, обращён к внутренним интеллектуальным ресурсам сотрудника, к его навыкам и уровню образования. ekonomika.snauka.ru За основу берётся понимание того, что именно люди являются носителями знаний, они способны генерировать знания, приумножать и делиться ими, создавая единые знания организации. moodle.kstu.ru

Таким образом, при технологическом подходе основное внимание сосредоточено на технологиях и системах, а при персонифицированном — на сотрудниках и их интеллектуальной деятельности. moodle.kstu.ru ekonomika.snauka.ru