Некоторые отличия целевого обучения от ученического договора:

• Стороны договора. 1 Ученический договор двусторонний, заключается между работодателем и учеником, которым может быть как действующий работник, так и лицо, ищущее работу. 1 Договор о целевом обучении может быть как двух-, так и трёх- либо четырёхсторонним: помимо гражданина и заказчика, в нём может участвовать организация, осуществляющая образовательную деятельность. 1
• Предмет договора. 1 Ученический договор направлен на получение образования по любым программам, предусматривающим получение новой квалификации. 1 Договор о целевом обучении может быть заключён только по поводу получения среднего профессионального или высшего образования. 1
• Гарантии на период обучения. 1 В рамках ученического договора работодатель обязан выплачивать ученику стипендию в размере не ниже МРОТ. 1 Договор о целевом обучении предполагает предоставление гражданину мер поддержки, однако их конкретный перечень определяется сторонами самостоятельно. 1
• Ответственность сторон. 2 В случае неисполнения обязательства по трудоустройству заказчик выплачивает гражданину компенсацию. 2 В ученическом договоре никакой компенсации ученику, для которого не нашлось вакантного места, не предусмотрено. 2
• Регулирование. 2 Ученический договор регулируется главой 32 ТК РФ, договор о целевом обучении — Законом об образовании (273-ФЗ). 2