Наставничество отличается от других видов профессионального взаимодействия тем, что направлено на передачу знаний, опыта и ценностей от более опытного работника к менее опытному. 13

Основная задача наставника — помочь наставляемому максимально быстро раскрыть свой потенциал, развить необходимые навыки, преодолеть трудности и достичь поставленных целей. 1

Некоторые другие отличия наставничества от других видов профессионального взаимодействия:

• Адаптация. 1 Наставничество направлено на развитие компетенций нового сотрудника с целью полного раскрытия его трудового потенциала для достижения общих целей организации. 1 Адаптация же — это процесс освоения новым сотрудником необходимых компетенций для быстрого достижения результатов в соответствии со стандартами организации. 1
• Менторство. 3 Подразумевает более глубокую работу с подопечными: ментор оказывает моральную поддержку и помогает в решении сложных задач. 3 В отличие от коуча, он даёт советы по профессиональной деятельности, делится своим опытом, рекомендует научную литературу, помогает разработать план профессионального развития. 3