В чем заключается феномен корпоративной культуры Valve?

Феномен корпоративной культуры Valve заключается в плоской, неиерархической структуре, где нет традиционных менеджеров и подчинённых. chu.st tenchat.ru

Некоторые особенности этой культуры:

• Экстремальная автономия. chu.st Сотрудники самостоятельно выбирают проекты, над которыми хотят работать, и формируют гибкие команды. tenchat.ru
• Концепция «плывущих команд». tenchat.ru Работники могут свободно перемещаться между проектами в зависимости от их интересов, навыков и текущих потребностей компании. tenchat.ru
• Оценка и бонусы определяются коллективным пэр-ревью. chu.st Коллеги анонимно оценивают вклад друг друга, что заставляет сотрудников фокусироваться на реальной, видимой пользе, а не на угождении начальству. chu.st
• Репутация как главная валюта. chu.st Сильные идеи и доведение дел до конца повышают влияние, привлекая других работать с сотрудником. chu.st
• Ошибки рассматриваются как опыт, а не повод для наказания. chu.st

Такая организация способствует развитию самостоятельности, ответственности и творческого мышления среди работников. tenchat.ru