В чем особенности проведения формального интервью в разных культурах?

Некоторые особенности проведения формального интервью в разных культурах:

• Вьетнамская культура: интервью часто являются монотематическими, то есть с какой темы беседа начинается, с той же и заканчивается. 1 Интервью длительностью более 15 минут часто разделяются на отдельные эпизоды, в которых журналист и собеседник обсуждают по одной подтеме. 1
• Российская культура: деловые интервью почти всегда являются политематическими, в них развивается от двух до восьми тем. 1 Журналисты часто предлагают тему и направление её обсуждения. 1
• Американская культура: роль журналиста и интервьюируемого равна, при этом интервьюируемый тоже активно представляет направления развития темы в беседе. 1 Переход от одной темы к другой в американских деловых интервью происходит мягче, чем во вьетнамских и российских. 1
• Китайская культура: соискатели письменно излагают свою биографию, описывают, чем привлекает должность, а также свои качества для исполнения этой роли. 3 Затем профессиональные навыки оцениваются с помощью экзамена. 3
• Немецкая культура: в оценке приобретённого опыта используются рекомендательные письма с предыдущего места работы, а также от преподавателей или инструкторов. 3

При проведении интервью важно учитывать культурные нюансы, избегать тем или выражений, которые могут быть неприемлемы или непонятны в культурном контексте интервьюируемого. 4