В чем особенности корпоративной культуры южнокорейских чеболей?

Некоторые особенности корпоративной культуры южнокорейских чеболей:

• Патерналистская культура. en.wikipedia.org profile.ru Глава финансово-промышленной группы воспринимается как отец, а сотрудники — как большая семья. profile.ru
• Иерархичность. en.wikipedia.org Для сотрудника необычно бросать вызов или подвергать сомнению решения, принимаемые начальником. en.wikipedia.org
• Уделение внимания лояльности к фирме. en.wikipedia.org Вновь приобретённые сотрудники проходят интенсивную инициацию, которая включает в себя, например, тренировочные лагеря и исполнение фирменных уникальных песен, которые повторяют производственные цели фирмы. en.wikipedia.org
• Вертикальная штатно-организационная структура. mgpu-media.ru Сверху вниз спускаются плановые задания, снизу вверх формируются потоки отчётности и информации о текущем состоянии бизнес-процессов. mgpu-media.ru
• Семейное наследие. kitsunestudy.ru Одна из главных черт корейской деловой культуры — дело остаётся внутри одной семьи, которое традиционно переходит старшему сыну, если таковой есть. kitsunestudy.ru
• Феномен «палли-палли». kitsunestudy.ru Термин обозначает жёсткую конкуренцию, а также спешку. kitsunestudy.ru

Культура чеболей сформировалась под влиянием конфуцианства, что привело к бюрократизации внутри системы и медленному темпу реагирования на современные вызовы рынка. kitsunestudy.ru