В чем особенности корпоративной культуры крупных горнодобывающих компаний?

Некоторые особенности корпоративной культуры крупных горнодобывающих компаний:

• Акцент на мотивации персонала. www.xn----8sbempclcwd3bmt.xn--p1ai Для этого используются инновационные подходы, которые опираются на достижения психологии, социологии и управленческих технологий. www.xn----8sbempclcwd3bmt.xn--p1ai Такие методы помогают оптимизировать корпоративную культуру, развить командную работу и личную ответственность сотрудников. www.xn----8sbempclcwd3bmt.xn--p1ai
• Развитие лидерства и управленческих компетенций. www.xn----8sbempclcwd3bmt.xn--p1ai От качества управленческих решений и способности лидеров мотивировать персонал зависит долгосрочная устойчивость предприятия. www.xn----8sbempclcwd3bmt.xn--p1ai
• Формирование культуры операционного совершенства. vc.ru www.mckinsey.com Такая культура позволяет непрерывно повышать производительность, безопасность, экологичность и эффективность. vc.ru www.mckinsey.com В основе культуры лежит чёткое понимание цели. vc.ru
• Фокус на культуре безопасности. www.bps-journal.ru В передовых горнодобывающих компаниях культура безопасности жизнедеятельности считается одной из высших ценностей. www.bps-journal.ru Для этого создаются чувство персональной ответственности в вопросах безопасности и психологическая настроенность на безопасность каждого работника. www.bps-journal.ru
• Влияние на социальную сферу и окружающую среду. www.mckinsey.com Устанавливается тесная связь с сообществами и окружающей средой. www.mckinsey.com Этого можно достичь с помощью значимой социальной и экологической цели, включая конкретные задачи, над достижением которых необходимо работать. www.mckinsey.com