Учёт культурных особенностей компании при написании сопроводительного письма важен по нескольким причинам:

• Создание положительного впечатления. 1 Сопроводительное письмо — это шанс создать первое впечатление, которое может стать ключом к успешному трудоустройству. 1 Важно адаптировать стиль написания письма к принятому в компании стилю общения. 4 Например, в США ценится краткость и прямота, в Германии — структурированность, в Японии — вежливость и внимание к деталям. 1
• Персонализация письма. 1 Важно избегать шаблонных формулировок и показывать, что кандидат изучил миссию, ценности и достижения компании. 1 Это производит лучшее впечатление, чем стандартное письмо, написанное по шаблону. 3
• Демонстрация мотивации. 1 Важно объяснить, почему кандидат хочет работать именно в этой компании. 3 Нужно указать, как ценности и цели совпадают с миссией и культурой компании. 3 Работодатели ценят кандидатов, которые разделяют их ценности и готовы внести вклад в развитие компании. 3
• Выделение среди других кандидатов. 1 Важно показать, что кандидат способен принести конкретную пользу. 1 Например, можно упомянуть результаты работы в цифрах, международный опыт или языковые навыки. 1

Таким образом, учёт культурных особенностей компании при написании сопроводительного письма помогает кандидату выделиться среди других соискателей и произвести положительное впечатление на работодателя. 13